Le vignoble est notre bien le plus précieux et nous sommes conscients que les techniques culturales doivent évoluer pour assurer sa pérennité. Depuis plus de 15 ans, CAMUS s'est engagé dans une démarche de viticulture durable sur son vignoble de la Gerbaude, au cœur du Cru des Borderies. C’est de ce terroir que sont issus tous les cognacs de la gamme Borderies, sur lequel CAMUS fait le maximum pour limiter son impact environnemental en maintenant un haut niveau d’exigence sur la qualité de sa récolte. En 2019, les Domaines CAMUS sont devenus l'un des tout premiers vignobles de l’appellation Cognac à avoir la Certification Environnementale Cognac et la Haute Valeur Environnementale (HVE). Nous aidons nos viticulteurs à préserver l'environnement. En 2024, 48% de nos approvisionnements proviennent de vignobles certifiés dans le cadre de la Certification Environnementale Cognac.

Notre ambition est de proposer des cognacs hautement désirables, conçus dans un objectif de valorisation de notre terroir et de nos savoir-faire.

Préserver les ressources, limiter les déchets et l'utilisation des plastiques, promouvoir la réutilisation et le recyclage sont les axes clés de notre stratégie d'éco-innovation déployée collectivement avec nos parties prenantes. Nous engageons notre Maison dans le cadre d'une démarche transparente à faible impact et cela au service de l'excellence, de l'efficacité et de la créativité.

Une démarche structurée : Notre démarche est encadrée par un processus rigoureux qui permet de suivre la réalisation de nos objectifs et de mesurer nos progrès. En amont de chaque nouveau développement, les équipes dédiées fixent ensemble des cibles ambitieuses pour chaque élément de packaging.

Concrètement, nous utilisons un outil de calcul d'impact environnemental qui fournit à nos équipes de conception des informations précises et factuelles en temps réel sur l'impact des produits. Cet outil nous permet d'agir à la source, c'est-à-dire dès la phase de conception.

Nous analysons toutes les caractéristiques de nos emballages (bouteille, bouchon, carton) : poids, matière, recyclabilité et nous intégrons également la politique des fournisseurs.

Depuis 2023, notre programme [Re]-feel XO vient concrétiser notre démarche et nous sommes fiers de pouvoir fournir à nos clients une information factuelle et sincère sur l’empreinte de nos produits sur ce site de vente en ligne.

Notre vision est de transmettre aux générations futures un terroir préservé en créant du plaisir et de l'émotion dans un monde à faible émission carbone.

Réduire notre empreinte carbone est indispensable pour limiter le réchauffement climatique, c'est pourquoi CAMUS s'est engagé à réduire ses émissions de gaz à effet de serre (GES) et à contribuer à l'objectif mondial de neutralité carbone d'ici 2050. La question du climat est clairement inscrite dans notre stratégie d'entreprise et nos équipes s'attachent à limiter l'utilisation des ressources naturelles de notre terroir afin de le préserver et de le protéger.

Une trajectoire ambitieuse et engagée : Alignée avec les Accords de Paris et la SNBC (Stratégie Nationale Bas Carbone) la trajectoire de décarbonation CAMUS repose sur une approche opérationnelle de réduction des émissions sur l'ensemble de ses activités, approche rendue concrète par le déploiement de plans d’actions qui mobilisent l’ensemble des services de l’entreprise.

Chaque année, nous mesurons l'ensemble de nos émissions, poste par poste, sans aucun compromis (méthode Bilan carbone ®). Méthode GHG protocol et nos résultats sont vérifiés et certifiés conformes par un cabinet agréé.

Nous comptabilisons les émissions carbone générées par nos activités, directes et indirectes et plus de 200 données sont collectées sur notre vignoble, auprès de nos viticulteurs partenaires, de nos fournisseurs et sur tous nos sites (distillerie, vieillissement, mise en bouteille, siège etc.)

Résultats 2024 : Résultats 2024 : En 2024, l’empreinte carbone de CLGM est de 7332
tonnes de CO2.  C’est 15% de moins qu’en 2023 et 22% de réduction depuis 2021.

Les Ateliers CAMUS

Les Ateliers sont le cœur de savoir-faire artisanaux uniques, chaque pièce est une mise en lumière des talents des artisans et des artistes qui nous accompagnent dans nos projets. Du cristallier à la brodeuse, de l'orfèvre au malletier, CAMUS travaille avec les artisans les plus renommés pour offrir aux connaisseurs et aux collectionneurs la possibilité de créer leurs propres écrins pour des cognacs d'exception. Les Ateliers c’est également le talent de nos salariés qui ont su développer des compétences uniques, comme le travail du cuir, la gravure et le galonnage, mais aussi le talent de notre maître de chai qui à chaque création dédie un assemblage unique de nos plus belles eaux-de-vie.

Les conditions de travail sont déterminantes dans l'épanouissement de nos collaborateurs et nous plaçons la sécurité et la santé des femmes et des hommes comme priotité. La prévention des risques est au cœur de notre politique sécurité et chaque nouveau collaborateur au cours de son parcours d'intégration est sensibilisé et formé aux enjeux de la sécurité sur chacun de nos sites. Cette politique s’appuie sur une identification régulière des risques, le suivi et le pilotage d’un plan d’action annuel et la sensibilisation régulière des salariés.

Notre volonté est d'offrir à chacun les conditions de sa réussite et de son épanouissement au sein de notre maison, sans distinction et de respecter la singularité de chacun. Nous sommes fiers d'afficher une répartition égalitaire entre les femmes et les hommes au sein de nos effectifs.

En 2024, 55% des postes de cadres sont occupés par des femmes. Ce
chiffre se maintient à un niveau élevé (49% en 2022) et montre la volonté de l’entreprise de faire progresser l’égalité professionnelle.

Chez CAMUS, il n'y a pas de métiers adressés selon le genre. Régleuse de ligne, maître de chai, responsable de production, agent de chai, cariste sont autant d'exemples de postes occupés par des femmes au cours des dix dernières années.

CAMUS s’engage à lutter contre la discrimination, les stéréotypes et les agissements sexistes. Notre politique sociale promeut le respect de la singularité de chacun de nos collaborateurs

Nous cherchons toujours à nous améliorer pour  permettre au plus grand nombre d’accéder à tous nos métiers et être plus inclusif, c’est en ce sens qu’est orientée la feuille de route RH.

En réponse à ses ambitions en matière d’engagement pour les femmes et les hommes, CAMUS crée de la valeur sociale, soutient le développement local et les réseaux locaux au sein de son territoire. Mais c’est également dans l’ADN de CAMUS de faire rayonner ses savoir-faire, son patrimoine et ses valeurs au-delà de notre région et du territoire national.

Le cœur de notre stratégie RSE est basée sur notre politique éthique. Camus La Grande Marque s'engage auprès de ses parties prenantes pour que l'ensemble de ses activités soient conduites dans le respect des règles éthiques qu'elle s'est fixée : conformité, intégrité, rigueur morale et transparence.

Camus est engagée auprès de l'initiative de responsabilité sociétale du Pacte mondial des Nations Unies et de ses Dix principes autour des droits de l'homme, des normes du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption.

La vision de l'éthique pour CAMUS s'exprime autour des six priorités décrites dans son Code Éthique et d'un dispositif d'alerte indépendant. Camus promeut ses valeurs éthiques auprès de ses fournisseurs et partenaires à travers la signature de Standards Éthiques Fournisseurs.

Lors de son intégration, chaque nouveau collaborateur est sensibilisé et formé au dispositif pour que la conduite des affaires demeure conforme et intègre.